【英國警察危機】低薪與工作壓力導致大批警員計劃離職，公共安全面臨嚴峻挑戰

英國目前正面臨一場前所未有的公共安全危機。​根據英格蘭及威爾斯警察聯合會（Police Federation）的最新調查，近四分之一的警員計劃在未來兩年內辭職，主要原因是薪資過低和工作條件惡劣。​這一趨勢若持續，將對公共安全構成嚴重威脅。​

警察辭職潮的嚴峻現狀

調查顯示，約23%的警員計劃在未來兩年內辭職，這一比例創下歷史新高。​自2018年以來，自願辭職的警員人數增加了142%。​如果這一趨勢持續，預計到2027年，每年將有約10,000名警員離職，這將使政府在未來十年內為了維持警力水平，需投入近100億英鎊來招聘和培訓新警員。​

薪資下降與工作壓力

自2010年以來，警員的實際薪資已下降了20%。​許多警員不得不從事第二份工作，如開計程車、從事裝修等，以維持生計。​此外，警員每天面臨的暴力攻擊事件也在增加，平均每天有32名警員在執勤時受傷。​這些因素導致警員的士氣低落，81%的警員報告稱他們的心理健康狀況不佳。​

心理健康危機

警員的心理健康問題日益嚴重。​每年有超過20名警員自殺，數百人曾試圖自殺。​警察聯合會發起了「你並不孤單」（You’re Not Alone）運動，旨在提高對警員心理健康問題的認識，並鼓勵開放的對話，以挽救生命。​

政府的應對措施與挑戰

儘管政府宣布增加10億英鎊的警察預算，但高級警官警告稱，這仍不足以防止服務削減和人員流失。​例如，倫敦大都會警察局將獲得2.49億英鎊的額外資金，但仍比所需資金少2億英鎊，迫使其制定削減服務和裁員的應急計劃。​

國際招聘與人才流失

澳大利亞等國家積極在英國招聘有經驗的警員，提供更高的薪資和更好的工作條件。​這加劇了英國警力的流失，特別是那些具有豐富經驗的警員。​

結語

英國的公共安全正處於危機之中。​警員的低薪、惡劣的工作條件和心理健康問題正在導致大量的辭職潮。​政府需要立即採取行動，提高警員的薪資，改善工作條件，並提供必要的心理健康支持，以防止公共安全進一步惡化。​

What’s More（3個有趣事實）

1. 英國警員的實際薪資自2010年以來下降了20%，導致許多警員不得不從事第二份工作。​
2. 平均每天有32名警員在執勤時受傷，暴力事件的增加使警員面臨更高的風險。​
3. 每年有超過20名警員自殺，心理健康問題已成為警察部門的一大挑戰。